Gesloten Managen anno 2018

Discussie in 'Gesloten' gestart door PapaWarlord, 16 jan 2018.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. PapaWarlord
    Offline

    PapaWarlord Ex-Staff

    Lid geworden:
    2 jun 2015
    Berichten:
    119
    Leuk Bevonden:
    41
    Hoihoi allemaal, even een kort ideetje. Binnen bedrijven/overheidsinstanties gaat er nog wel eens wat mis.
    Wellicht wordt het tijd voor een compliance-afdeling binnen de grootste organisaties. (Banken, gemeentes etc.)
    Wat doet een compliance-afdeling:
    Op de compliance-afdeling wordt er gekeken of opgestelde regels en protocollen wel worden nageleefd. Eigenlijk zijn ze dus een controle-afdeling.
    Voor wie werkt de compliance-afdeling?
    De compliance-afdeling werkt voor het eigen bedrijf. Binnen de "ranking" van een bedrijf zou deze afdeling boven normale medewerkers moeten worden geplaatst. Medewerkers moeten immers aangesproken worden op hun fouten.
    Neemt dit niet enorm veel tijd? verlengt dit niet juist procedures?
    Door het aanstellen van een compliance-afdeling worden er aan het einde van het proces minder fouten gemaakt. Daarnaast zal de compliance-afdeling medewerkers ook van feedback voorzien. Het is bewezen dat feedback motiveert en dat is weer op de langere termijn positief.
    Wat levert dit op?
    Goed personeel vinden is nog altijd tamelijk lastig. En als je dan die perfecte medewerker hebt, gaat hij waarschijnlijk na een maand of 3 alweer weg. Een veel gegeven reden waarom medewerkers besluiten om te vertrekken is zoals je zelf al wel kan raden motivatie. Een compliance afdeling kan medewerkers van feedback voorzien wat weer positief is voor de algehele motivatie. Ook nemen de fouten af. Dit zorgt voor een betere spelerservaring. Daarnaast zal ook de integriteit toenemen (Eerlijk, oprecht) en zal, dankzij het kennis opdoen van procestechniek, de efficiëntie ook toenemen.
    Werkt dit echt?
    Op zichzelf staand zal deze afdeling zich vrij lastig kunnen bewijzen. Ik kan je wel vertellen dat het fijn is dat je werk wordt nagekeken. Wees overigens niet bang dat je medewerkers laks worden door het idee dat ze best wel eens een foutje mogen maken. Dat heeft de compliance medewerker natuurlijk wel door.



    PAS OP! Bovenstaande tekst bevat veel woorden!
    Reageren mag altijd. Ga alleen niet persoonlijke bagger strooien.
    Toevoegen mag ook altijd.
     
    Sebas65 vindt dit leuk.
  2. frikandelworst
    Offline

    frikandelworst Super DDG lid

    Lid geworden:
    15 jan 2018
    Berichten:
    202
    Leuk Bevonden:
    12
    Dit lijkt me een goed idee,ook veel tijd genomen om het uit te denken,ik hoop dat dit word opgenomen!
     
    PapaWarlord vindt dit leuk.
  3. PapaWarlord
    Offline

    PapaWarlord Ex-Staff

    Lid geworden:
    2 jun 2015
    Berichten:
    119
    Leuk Bevonden:
    41
    Dat hoop ik ook :p
     
    frikandelworst vindt dit leuk.
  4. Carfferd
    Offline

    Carfferd Community Manager Event Manager

    Lid geworden:
    13 apr 2014
    Berichten:
    837
    Leuk Bevonden:
    202
    Geen gek idee om te integreren bij een huidige functie. Bij Onderwijs doen we dit al d.m.v. de hulpcommissie bijvoorbeeld.
     
  5. Sebas65
    Offline

    Sebas65 DDG SuperLegende

    Lid geworden:
    30 jun 2016
    Berichten:
    2.228
    Leuk Bevonden:
    349
    Vindt het een top idee!
     
  6. mariskawoerk
    Offline

    mariskawoerk Forum Moderator Moderator Minetopia Staff

    Lid geworden:
    8 mei 2016
    Berichten:
    10.925
    Leuk Bevonden:
    1.738
Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.

Deel Deze Pagina

  1. Deze website gebruikt cookies. Door deze website verder te gebruiken, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.
    Ontzet Notitie